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septiembre 27, 2021 ECSA anuncia una inversión de USD 2.2 millones en el sector hotelero

ECSA anuncia una inversión de USD 2.2 millones en el sector hotelero

Entre 2020 y 2021, la empresa EcuaCorriente S.A. (ECSA) ha contribuido a dinamizar la economía local con una inversión de USD 2.2 millones destinados a la contratación de servicios hoteleros, con el propósito de que los colaboradores mineros cumplan su periodo de aislamiento previo al ingreso a su jornada laboral en la mina Mirador. El 1 de mayo de 2021, ECSA estableció un contrato de exclusividad para el uso de las instalaciones con 24 hoteles de Zamora Chinchipe ubicados en los cantones Zamora, El Pangui, Yantzaza, así como en Gualaquiza, provincia de Morona Santiago.

El periodo de cuarentena de 14 días se desarrolla en cumplimiento de los protocolos establecidos por el Comité de Operaciones de Emergencia y el Ministerio de Energía y Recursos Naturales No Renovables. Adicionalmente, se han contratado hoteles para semiaislamiento y casos positivos, en el marco del Plan de Emergencia y Control contra la COVID-19, el cual es coordinado por ECSA e instituciones de control sanitario y minero. También se establecieron alianzas estratégicas entre la compañía minera y cooperativas de transporte local, que movilizan al personal al ingreso y salida de cuarentena, reactivando económicamente el servicio de transporte. En estas cifras no están incluidas las inversiones realizadas por las empresas contratistas de ECSA, cuyos colaboradores también guardan cuarentena igualmente en hoteles de la zona antes de ingresar a sus labores.

En este marco, este sábado 25 y domingo 26 de septiembre se realizó un curso denominado “Técnicas de Servicio en la industria hotelera y gastronómica”, dirigido a propietarios de hoteles de Zamora Chinchipe. Este evento fue organizado por ECSA, en coordinación con el GAD Municipal de El Pangui y el Centro de Innovación y Desarrollo para la Industria y Minería (CIMA), con el objetivo de fortalecer el trabajo de los prestadores de servicios en áreas como alimentación, bioseguridad, funciones y responsabilidades.

“La pandemia ha afectado duramente al sector hotelero y gracias al apoyo de ECSA hemos podido reactivar la economía”, destacó Merfania Medina, administradora de un hotel en la ciudad de El Pangui, quien destacó además la apertura de la compañía para desarrollar el curso.

Tanto la capacitación como el apoyo de la empresa minera al sector hotelero contribuyen al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, al garantizar una vida sana y promover el bienestar (Objetivo 3), así como impulsar un crecimiento económico inclusivo y sostenido, crear empleos y mejorar los estándares de vida (Objetivo 8).

septiembre 6, 2021 LUNDIN GOLD RATIFICA SU COMPROMISO CON EL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES

LUNDIN GOLD RATIFICA SU COMPROMISO CON EL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES

Lundin Gold, empresa minera operadora de la mina de oro Fruta del Norte (FDN), ratificó su compromiso con los siete Principios para el Empoderamiento de la Mujer (WEPs, por sus siglas en inglés).

Lundin Gold es la primera empresa minera en Ecuador en convertirse en signataria de los WEPs, una iniciativa que promueve igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
La empresa minera forma parte de otras alianzas y grupos como “Líderes por los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)” de Pacto Global de Naciones Unidas Ecuador y desde 2019 participa en la mesa de trabajo por  el ODS 5, (lograr equidad entre géneros y empoderar a mujeres y niñas). Además, es aliado estratégico de la organización Women In Mining (WIM) Ecuador.
“La Compañía busca promover un lugar de trabajo, diverso, inclusivo, seguro y acogedor, libre de discriminación, acoso y cualquier forma de violencia. Nuestra cultura organizacional se basa en el principio fundamental de Respeto y hemos implementado políticas tales como la Política de Acoso Laboral, el Código de Respeto, El  Código de Conducta y Ética Empresarial y el Reglamento Interno de Trabajo, que establecen los lineamientos del accionar esperado para fomentar un comportamiento respetuoso en todas nuestras actividades”, menciona Iliana Rodríguez, vicepresidenta de Recursos Humanos de Lundin Gold.