Lundin Gold, empresa operadora de la mina de oro Fruta del Norte (FDN), ubicada en la parroquia Los Encuentros, cantón Yantzaza, provincia de Zamora Chinchipe, promueve oportunidades para el desarrollo de capacidades de sus colaboradoras y de las mujeres que habitan en las comunidades cercanas a la mina. En el marco del Día Internacional de la Mujer, presenta las principales cifras de participación femenina en la Compañía; así como algunos de los programas con enfoque de género más relevantes.
En 2021 la Junta Directiva de Lundin Gold aprobó la política de Diversidad que establece la
participación de al menos 30% de mujeres en el directorio. Este objetivo se alcanzó en el mismo año.
Según datos de la Encuesta de Género en la Industria Minera Ecuatoriana realizada por Women in
Mining (WIM) y la Iniciativa para la Transparencia de las Industrias Extractivas (EITI por sus siglas en
inglés) capítulo Ecuador, realizada a finales de 2021, la participación de la mujer en la industria minera
en el país es del 16,95%, superando los índices de países latinoamericanos con mucha más trayectoria
en la industria minera como Colombia con 14%, Perú con 6.4% y Chile con 9%.
Hasta finales de febrero, del total del personal directo de Lundin Gold, alrededor del 16% son mujeres; de ellas, el 44% trabaja en actividades para la operación de la mina, planta de procesos, ambiente, salud y seguridad; el 56% restante en áreas administrativas o de soporte como recursos humanos, finanzas, compras, entre otras áreas y a nivel gerencial, las mujeres representan el 14% de las posiciones. En cuanto a rango etario, el 31% de las mujeres son menores de 30 años, el 66% están entre 30 y 50 años y el 3% son mayores a 50 años.
En marzo de 2022, atendiendo la invitación de Fundación Lundin, cinco trabajadoras de la Compañía
participarán en el Programa Internacional de Mentoría para Mujeres en la Industria de Recursos
(IWRMP por sus siglas en inglés) organizado por WIM Internacional. Un programa que agrupa a empresas mineras de todo el mundo, creado para promover y capacitar a las mujeres para que progresen en sus carreras, superen retos profesionales y adquieran confianza y liderazgo en el sector.
A nivel comunitario, en línea con la Estrategia de Sostenibilidad de la Compañía, se han ejecutado una
serie de programas para promover el desarrollo económico y académico de las mujeres de la provincia de Zamora Chinchipe. Entre estos se destacan: Soy Emprendedora, que benefició a 30 mujeres de con capacitación en marketing digital, gerencia de negocios, finanzas, liderazgo. Además, los 6 mejores emprendimientos recibieron capital semilla no reembolsable.
Academia de Mujeres emprendedoras (AWE), que capacitó a 30 mujeres para el desarrollo de planes
de negocios que les permita fortalecer sus emprendimientos. El 100% de las participantes se graduó.
Programa de Capacitación para Operación Minera (PCOM) contó con 306 participantes que se
graduaron como Operadores de Mina y Planta de Procesos. En este programa participaron 48 mujeres, de ellas el 77% actualmente trabaja en la operación de FDN.
Además, desde 2019, Lundin Gold es aliada estratégica de WIM Ecuador. En 2021, Lundin Gold se convirtió en la primera empresa minera en Ecuador en ser signataria de la iniciativa de ONU Mujeres: WEPs (Principios para el Empoderamiento de las Mujeres). En 2022, Lundin Gold participará en la tercera edición de la mesa de trabajo para la Igualdad de Género, liderada por Pacto Global de Naciones Unidas Ecuador:

Líderes por los ODS.
Mediante estas acciones, Lundin Gold también reafirma su compromiso con iniciativas que promuevan la participación de las mujeres en la industria minera, alineados al lema de ONU Mujeres: “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible”.